АДВОКАТСКАЯ ПОМОЩЬ (УСЛУГИ) В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВААДВОКАТСКАЯ ПОМОЩЬ (УСЛУГИ) В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Некоторые скажут, что адвокатами оказывается правовая помощь в соответствии с терминологией закона «Об адвокатуре и адвокатской деятельности», а не услуги. Не уверен, что данный спор имеет какой-либо практический смысл, однако, договорные отношения адвоката регулируются главой 39 Гражданского кодекса Республики Беларусь, которая озаглавлена как «Возмездное оказание услуг», Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) также оперирует термином «услуги» по отношению к адвокатам, например п.2 ст.176, п.7 ст.169. Поэтому, позволю себе в скобках употреблять термин «услуги».

Вне зависимости от того работает адвокат в Бресте, Витебске, Гомеле, Могилеве, Гродно или Минске, его лицензия не связана территориальными ограничениями в пределах Республики Беларусь. Адвокат оказывает помощь (услуги) в пределах «полномочий», предоставленных ему лицензией, адвокатская лицензия, в свою очередь, позволяет оказывать помощь (услуги) в любой правовой форме любым субъектам (физическим и юридическим лицам).

КЛАССИЧЕСКИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОМОЩИ (УСЛУГ) АДВОКАТА, КАК ПРАВИЛО, СВОДИТСЯ К СЛЕДУЮЩЕМУ:

дача консультаций (в том числе онлайн);

составление заявлений, жалоб, других документов;

представление интересов клиентов в судах, иных организациях (органах), и перед физическими лицами;

участие по уголовным делам в качестве защитника, представителя потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков;

участие в административном процессе в качестве защитника, представителя потерпевшего, иных физических или юридических лиц — участников административного процесса;

дача правовой оценки документам и деятельности;

ведение работы по обеспечению хозяйственной и иной деятельности;

ведение работы по вопросам привлечения инвестиций в Республику Беларусь;

совершение в интересах клиентов юридически значимых действий в пределах полномочий, предоставленных клиентом и законодательством;

оказание иных видов юридической помощи.

 

ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ АДВОКАТСКИХ «ПОЛНОМОЧИЙ» ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ (УСЛУГ):

АДВОКАТСКИЙ ЗАПРОС

Адвокатский запрос — письменное обращение адвоката по входящим в компетенцию государственных органов и иных организаций вопросам о представлении справок, характеристик и иных документов, необходимых для оказания юридической помощи (услуг). Причем, физические лица не могут выступать в качестве адресатов адвокатского запроса.

 

Адвокаты не обладают правом свободного доступа к информации, распространение и (или) представление которой ограничено законодательством.

К такой информации относится:

информация о частной жизни физического лица и персональные данные;

сведения, составляющие государственные секреты;

служебная информация ограниченного распространения;

информация, составляющая коммерческую, профессиональную, банковскую и иную охраняемую законом тайну;

информация, содержащаяся в делах об административных правонарушениях, материалах и уголовных делах органов уголовного преследования и суда до завершения производства по делу;

иная информация, доступ к которой ограничен законодательными актами Республики Беларусь.

 

НАПРАВЛЕНИЕ В СУД ХОДАТАЙСТВА ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

 В соответствии со ст. 24.7 КоАП за несообщение либо непредставление в суд без уважительных причин доказательств по гражданским либо хозяйственным делам в срок устанавливает ответственность лица, которое не является участником судопроизводства, в виде предупреждения или штрафа в размере до 50 базовых величин.

Вышеупомянутый запрос может подготовить адвокат, однако подписать и отправить — клиент. В этом случае на отношения распространяется законодательство об обращениях граждан и юридических лиц, в частности нормы Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 года N 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц». Ст. 17 данного Закона закрепляет, что письменные обращения должны рассматриваться не позднее 15 дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, — не позднее месяца, если законодательные акты не закрепляют иного срока. Статья 9.13 КоАП определяет ответственность за нарушение данной обязанности в виде штрафа в размере 4 — 10 базовых величин.

 

НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ АДВОКАТА В ПРОЦЕССЕ (НА ПРИМЕРЕ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА)

Адвокат выполняет юридически значимые действия в интересах доверителя. Деятельности адвоката в гражданском судопроизводстве присущи многие особенности, обусловленные организационно-правовым и процессуально-правовым положением адвоката.

 Адвокат вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия, а именно: знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения в суде в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права.

 Специально должны быть оговорены в доверенности представителя, такие полномочия представителя, как право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег.

 

Процессуальным средством защиты субъективного права является иск или заявление.

Подготовка адвоката к участию в деле происходит на стадии подготовки дела к судебному разбирательству: уточняются обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела; определяется законодательство, которое следует применить, устанавливаются отношения сторон; разрешается вопрос о других участниках процесса; предоставляются необходимые доказательства лицами, участвующими в деле.

 Адвокат истца обязан передать ответчику, представителю ответчика, копии доказательств, обосновывающих иск; заявить ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно, а адвокат ответчика уточняет исковые требования и основания этих требований; представляет истцу или его представителю и суду возражения против иска в письменной форме; заявляет ходатайства.

 

В соответствии с нормами Налогового кодекса Республики Беларусь, работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от уплаты госпошлины.

В суд нередко поступают заявления о понуждении нанимателя к заключению трудового договора. Порой наниматель допускает работника к работе без оформления трудового договора, после чего отказывает в оформлении трудовых отношений.

При рассмотрении данной категории дел суды руководствуются положениями части второй ст. 25 ТК, согласно которой фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от факта его оформления.

Суды проверяют, какие отношения фактически возникли между работником и нанимателем: какую конкретно работу выполнял работник, определялся ли режим рабочего времени и велся ли его учет, в каком порядке производилась оплата труда и т.д.

Нередки дела, связанные с контрактной формой найма, предоставлением гарантий на продление трудовых отношений отдельным категориям работников (работникам предпенсионного возраста, одиноким матерям и др.).

Исковые заявления об изменении формулировки записи об увольнении поступают в суды, когда работники считают неправильным основание увольнения.

Практика применения законодательства о контрактах показывает, что в настоящее время работники довольно часто ставят вопрос о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением законодательства о труде.

В соответствии с частью первой ст. 41 ТК срочный трудовой договор расторгается досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Под указанным нарушением следует понимать нарушение прав работника и условий, установленных ТК, другими нормативными правовыми актами или коллективным договором, трудовым договором (контрактом).

Среди нарушений законодательства о труде или условий контракта — нарушение сроков выплаты заработной платы, несвоевременные предоставление трудового отпуска и выплата заработной платы за его время, отказ нанимателя от предоставления учебного отпуска, требование выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, предоставление неоплачиваемого отпуска при простое и др.

При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК законодательство не предусматривает какого-либо срока предупреждения нанимателя, поэтому трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении.

При расторжении срочного трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью третьей ст. 48 ТК. В случае досрочного расторжения контракта работнику согласно п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками» выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если коллективный договор не предусматривает более высокого размера.

Трудовые споры об отмене дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения) требуют предварительного внесудебного порядка разрешения.

В случае его несоблюдения судья, исходя из п. 2 ст. 246 ГПК, отказывает в возбуждении гражданского дела. По общему правилу трудовые споры первоначально должны рассматриваться в комиссии по трудовым спорам. Работник — не член профсоюза вправе обратиться за разрешением трудового спора или в комиссию по трудовым спорам, или в суд.

При рассмотрении спора об отмене дисциплинарного взыскания суд должен выяснить, действительно ли имело место нарушение трудовой дисциплины работником, соблюдал ли наниматель порядок применения дисциплинарного взыскания, соответствовало ли дисциплинарное взыскание тяжести проступка.

 

Споры о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении также распространенная категория дел.

Сроки расчета при увольнении, а также ответственность нанимателя за задержку расчета определяют ст. 77 и 78 ТК.

 

Иски о возмещении работниками материального ущерба составляют значительную часть трудовых дел. В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры:

— нанимателей с работниками о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение нельзя произвести по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;

— нанимателей с работниками, если пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;

— собственника или уполномоченного им органа с руководителями организаций и их заместителями о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе руководителями (должностными лицами), виновными в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда;

— работников с нанимателями, если работники не согласны с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или его размером либо если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела заявления в 10-дневный срок, в том числе споры работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

Работника можно привлечь к материальной ответственности при одновременном наличии:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

 

Классифицировать трудовые споры можно по нескольким основаниям. Так, по содержанию трудовые споры можно подразделить на индивидуальные и коллективные, по характеру — на исковые и неисковые.

 

Сторонами индивидуальных споров являются индивидуальные субъекты — работник и наниматель. Сторонами коллективных споров выступают субъекты коллективные — работники в лице их представительных органов и наниматель.

 

Споры искового характера возникают в связи с применением действующих правовых актов: актов законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных правовых актов. Предметом таких споров является требование соответствующего лица о восстановлении или признании за ним конкретного права.

В отличие от этого споры неискового характера возникают по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, либо прекращения (изменения) коллективных договоров. Предметом таких споров является требование соответствующего лица  не о восстановлении конкретного права, а об установлении самого права на уровне локального нормативного правового акта.

 

Индивидуальные трудовые споры в большинстве случаев имеют исковой характер. Разрешаются указанные споры в порядке, установленном главой 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), иными актами законодательства.

 

В отличие от этого коллективные трудовые споры имеют обычно неисковой характер. Разрешаются все коллективные трудовые споры в порядке, установленном главой 36 ТК и иными актами законодательства.

 

Порядок разрешения индивидуальных исковых споров определяется главой 17 ТК и иными актами законодательства. В соответствии со ст. 233, 234, 251 ТК указанные споры рассматриваются следующими органами:

1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);

2) судами;

3) определенными органами в особом порядке;

4) органами примирения, посредничества и арбитража.

 

Указанный порядок рассмотрения индивидуальных исковых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

 

Индивидуальные неисковые споры возникают по вопросам установления или изменения условий труда. К ним относятся, например, споры между работником и нанимателем по вопросам установления или изменения норм труда. Разрешаются указанные споры нанимателями и соответствующими профсоюзами в пределах предоставленных им прав.

 

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ч. 1 ст. 236 ТК). Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюза не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с нанимателем.

 

КТС является постоянно действующим органом. Она образуется на паритетных началах (из равного числа представителей профсоюза и нанимателя) сроком на один год. Там, где нет профсоюза, не может быть и КТС.

 

Число постоянных представителей в КТС от каждой стороны устанавливается по соглашению между профсоюзом и нанимателем.

 

Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюза, а представители нанимателя — приказом руководителя организации. От нанимателя в состав КТС чаще всего входят работники владеющие законодательством о труде.

 

По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.

 

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

 

КТС рассматривает споры работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

— установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

— переводе на другую работу и перемещении;

— оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

— праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

— выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

— возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

— представлении отпусков;

— выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;

— иные трудовые споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

 

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

 

ТК закрепляет процедуру рассмотрения спора в КТС. Все споры должны рассматриваться КТС в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. По требованию КТС наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

 

КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

 

Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

 

Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением восстановления работника на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, такие решения подлежат немедленному исполнению. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику документ, имеющий силу исполнительного листа. Исполнительный документ не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

 

Решение КТС может быть обжаловано как работником, так и нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных ст. 320 и 321 ТК, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. При этом пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом (ст. 239 ТК).

 

 

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом регулируется ТК и Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее — ГПК).

В зависимости от подведомственности различаются две категории трудовых споров, рассматриваемых судами:

— условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде после обращения в КТС;

— непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду.

К условно подведомственным суду относятся трудовые споры по заявлению:

— о недействительности трудового договора;

— работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

— работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

— прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Споры, непосредственно подведомственные суду, можно разделить на две группы.

В первую группу входят споры, рассматриваемые по заявлениям сторон трудового договора, — работников или нанимателей. Это споры по заявлениям:

— работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

— работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

— работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

— работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;

— нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

— работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

Во вторую группу включаются споры с лицами, не являющимися работниками, об отказе в заключении с ними трудового договора:

— споры с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

— споры с молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

— споры с другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

— споры с лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, как правило, по месту жительства или нахождения ответчика.

 

Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

 

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Указанные сроки применяются также при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

 

В соответствии со ст. 251 ТК наниматели по соглашению с профсоюзами имеют право создавать органы примирения для урегулирования индивидуальных трудовых споров. Порядок работы указанных органов определяется сторонами. При этом не должно ограничиваться право работника на судебную защиту.

 

В ст. 377 ТК закреплено определение коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров.

 

Согласно ст. 378 ТК сторонами спора являются наниматель и работники в лице их представительных органов. Представителями интересов нанимателей на локальном уровне выступают руководитель организации. Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей. Представительство интересов работников осуществляют профсоюзы соответствующего уровня.

 

Коллективные трудовые споры могут быть поделены на две группы:

1) возникающие по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

2) возникающие по поводу заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

 

Первая группа споров возникает по поводу различных вопросов установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, определяемых нанимателем. Наиболее часто такие споры возникают по вопросам организации труда и повышения эффективности производства, нормирования, форм и систем оплаты труда и т.д.

 

Вторая группа споров получила распространение в связи с развитием социального партнерства.

 

СРОКИ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

Исходя из положений статьи 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. При этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, а в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

 

Исходя из статьи 242 ТК работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Указанные положения особенно важны для нанимателей, так как работнику, пропустившему указанные сроки для подачи заявления в КТС или искового заявления в суд, может быть отказано в удовлетворении требований.

 

Срок для обращения нанимателя в суд по вопросам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба и составляет 1 год. В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

 

Если трудовой спор рассматривался КТС, то для направления заявления (жалобы) в суд законодательством устанавливается 10-дневный срок после вручения решения КТС или 10-дневный срок с момента, когда копия данного решения должна была быть вручена (статья 239 ТК).

 

Особое внимание следует уделить вопросу пропуска исковой давности. Как поступить в этом случае?

 

Срок обращения в КТС или суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца (работника или нанимателя) до вынесения судом соответствующего решения. То есть для восстановления пропущенного срока законодатель закрепил необходимость обязательного соблюдения следующих условий:

— причина пропуска срока должна быть уважительной;

— право подачи заявления принадлежит истцу;

— заявление должно быть подано до вынесения судом решения;

— исковая давность не может быть применена судом по собственной инициативе.

 

Уважительными причинами пропуска срока исковой давности признаются исключительные обстоятельства, связанные с личностью работника (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) (ст. 206 ГК). Обращение с заявлениями / жалобами в различные государственные инстанции не является основанием для восстановления пропущенного срока исковой давности. В силу статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) возражения противной стороны (ответчика) относительно пропуска истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

ПОМОЩЬ (УСЛУГИ) АДВОКАТА ПО ДЕЛАМ ОСОБОГО ПРОИЗВОДСТВА

ПОМОЩЬ (УСЛУГИ) АДВОКАТА В ОБЛАСТИ ЖИЛИЩНОГО И БРАЧНО-СЕМЕЙНОГО ПРАВА

ПОМОЩЬ (УСЛУГИ) АДВОКАТА В ОБЛАСТИ АВТОРСКОГО И НАСЛЕДСТВЕННОГО ПРАВА

 

адвокат, к.ю.н. Улахович Илья Николаевич (г. Минск, РБ)

КатегорияСтатьи